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今年的“两会”，代表、委员们对我市人才引进政策非常关注，也有人认为目前制定的引进条件，即“985”院校本科、“211”院校硕士和其他院校博士的条件应当放宽，广大市民也非常关心这个问题。1月9日，市人才办引进科科长王智勇就此问题回答了记者提问。
记者：请问为什么制定这样一个条件？王智勇：这个条件是针对大庆城市发展和各地争夺优秀人才的实际，着眼于未来发展研究制定的。一是考虑高端人才储备的需要。大庆经过几十年开发建设，有了一定的人才储备，实施人才优惠政策以来，全市人才总量达到40.2万人，4年增加1.8倍，大庆不缺少普通型人才，而是缺少领军人才和高层次人才。二是考虑应对城市竞争的需要。城市之间的竞争，核心在人才，高标准引进人才源于城市快速发展的实践经验，沿海发达城市也用这个标准引进人才，实践证明是非常成功的。三是考虑未来城市发展的需要。不储备一批高学历、高素质的优秀毕业生，大庆的未来就会缺少推动城市发展的中坚力量和骨干力量。
记者：现行的人才引进条件有没有影响到具有我市户口的高校毕业生的就业？
王智勇：首先要说明的是：人才引进总的原则是高端引领、储备为先。主要目的是为了引进高层次人才，使他们能够在未来十年到十五年成为一个领域、一个行业、一个专业的领军人才，不是单纯为了解决就业。人才引进是我市吸纳高层次人才的一个新渠道，并不影响目前的公务员考录、事业单位招考、企业招聘等引才就业途径，是对现有引才渠道的有益补充。我们来看一组数据：2012年，我市新增就业人数是4.4万人，引进人才3300人，其中市区事业单位引进“985”院校本科、“211”院校硕士和其他院校博士358人，大庆户籍的150人、占42%。可见，人才引进为大庆籍学生回庆工作开辟了新途径，并且在引进时对每一个人的机会都是均等的，都要经过能力测评、组织考察等程序，与公务员考录、事业单位招考等选人用人的本质要求是一致的。
记者：人才引进条件能否放宽？
王智勇：从几年的实践看，条件放宽的时机还不够成熟。一是按照目前的条件能够引进我们所需要的人才，基本上一个岗位都有5个人以上竞争。二是从引进效果看，引进人才的能力和素质已经在实践中得到了验证，有的已经参与全市重大决策、规划论证工作，有的已经负责重要项目的推进工作，有的已经走上了领导岗位。三是大庆50多年的开发建设取得的成就，就是全国各路精英会战荒原的结果。在新的形势下，实现建设现代化国际化城市的奋斗目标，就要有海纳百川、汇聚天下英才的胸襟和气魄，更加开放与包容。
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