一、审时度势，遴选人才

 

人才是科学发展第一资源，区域竞争归根结底是人才资源的竞争。2011年初，经广泛的调察研究，针对区属人才资源特别是教育、卫生、农业类人才存在着流失严重、质量偏低、活力不足等突出问题，让胡路区提出评选拔尖人才的工作计划。2011年7月，经过宣传发动、推荐申报、资格审核、专业评审、会议审定、社会公示等多个环节，教育、卫生、农业等三个行业的18名拔尖人才脱颖而出。次年，为适应和谐社会建设与社会管理创新的需要，拔尖人才评选范围扩大到四类共44名。同时，研究出台了《让胡路区拔尖人才选拔管理办法》，进一步提高了制度化、规范化水平。

 

二、提高待遇，激励人才

 

为激发人才工作动力，营造优才重才良好环境，让胡路区从三方面提高拔尖人才待遇。一是给予物质奖励。每名拔尖人才每月500元政府津贴，每年可享受一次免费健康体检。二是注重组织关怀。区级领导、区人才工作领导小组成员、人才主管部门和所在单位领导与拔尖人才建立固定联系关系，保持经常性联系。区委组织部每半年召开一次座谈会，听取拔尖人才的意见建议，帮助解决实际困难和问题。三是拓展成长空间。对拔尖人才优先安排学术研究、课题，优先安排参加专业进修、学术交流活动，职称评聘时，同等条件下优先考虑。

 

三、三管齐下，用活人才

 

建立分级管理模式。区人才办负责综合管理，教育类人才由区教育局主管，卫生类人才由区卫生局主管，农业类人才由区农业局主管，社会类人才由区民政局主管，日常管理由所在单位负责。各管理部门有义务为拔尖人才发挥作用提供舞台、创造条件，在人财物及政策上给予最大支持。建立目标管理制度。工作目标由拔尖人才本人提出，经主管部门和区人才办审核同意后，与所在单位签订年度工作目标责任书。所在单位对拔尖人才发挥作用情况按月进行考核。业务主管部门对拔尖人才和所在单位按季度进行双重考核，对于履行职责不到位的单位和部门提出批评，对于作用发挥不突出，目标任务未完成的拔尖人才及时取消其拔尖人才资格。建立动态管理机制。管理期限设定为一年，每年重新进行选拔。管理期满后拔尖人才资格自动终止，同时不再享受有关待遇，但可参加新一届拔尖人才的评选。

 

四、宣传造势，引领人才

 

为切实发挥拔尖人才的示范引领作用，让胡路区组织拔尖人才到“党校培训大讲堂”为干部授课，组织农业类人才利用远程教育网络为农民群众授课，同时，充分利用政府网站、工作通讯、区电视台等媒介，对作用发挥好的拔尖人才以及重视人才工作的单位、部门先进事迹进行集中宣传报道，全力放大拔尖人才的工作效应，在全社会营造尊重人才的浓厚氛围。现如今，拔尖人才在让胡路区已经具备了较高的人气值，各行业的后备人才都把获得这个荣誉称号作为工作目标，我们有理由预见，在不久的将来，让胡路区会涌现出更多更优秀的拔尖人才。