关于印发《大庆市人才引进能力测评

工作规范》（试行）的通知

 各有关单位：

现将《大庆市人才引进能力测评工作规范》（试行）印发给你们，请认真遵照执行。

大庆市人才工作办公室

  2014年4月16日

大庆市人才引进能力测评工作规范（试行）

为严密引进工作程序和环节，高效规范地组织人才引进能力测评工作，现制定以下工作规范。

一、测评方式

主要采取结构化面试进行。用人单位也可结合岗位要求，适当增加现场展示、实际操作等方式。

二、测评内容

主要测评参加人员的专业理论知识、业务知识、实际操作能力、逻辑思维和语言表达能力、应变能力，创新能力、自我认知能力、处理人际关系能力，以及仪表气质、求职动机等。

三、测评准备

（一）用人单位按照市人才办反馈的名单，提前一周通知参加测评人员，制定《XXX（单位）能力测评工作方案》（附件1），准备相应等候室和测评室。

（二）测评评委由用人单位评委和从专家库中随机抽取的评委组成，人数为7名，所占比例为3：4，主评委由用人单位负责同志担任。

（三）用人单位邀请上级纪检监察部门参与测评工作并全程监督。

（四）测评试题由用人单位组织相关专家，结合岗位和测评要求，封闭命题，一套试题中原则上以3道题目为宜，需同时出3套题供选择，命题完毕后，由纪检监察部门工作人员现场密封后封存。

四、测评程序

（一）各评委需在能力测评当天，提前1小时到测评单位集中，主评委按照《能力测评评委培训参考》（附件2）、《评委和工作人员须知》（附件3），对评委和工作人员进行测评前培训，强调工作流程、纪律和注意事项。

（二）测评等候室工作人员负责签到、核对参加测评人员身份，检查相关学历、身份证、成绩单等材料原件，收取通讯设备、抽取测评顺序号，要求测评人员如实填写《能力测评人员信息确认表》（附件4），宣读《能力测评考场纪律》（附件5），清点人数，并将有关情况及时向主评委汇报。

（三）引导员按顺序引导能力测评人员到考场。

（四）由每个岗位的第一名参加测评人员现场从三套试题中抽取其中一套，作为本岗位测评试题，其他岗位照此办理。工作人员在测评席处放置一份《XXX（单位）能力测评题签》（附件6）、笔和记录纸。每名测评人员测评结束后，需及时更换记录纸。

（五）主评委参照《能力测评指导语》（附件7）提出作答要求。

（六）答题时间为10分钟，主评委读题时间不计算，计时员在距规定结束时间3分钟时提醒测评人员。

（七）测评人员回答完毕后，评委在《XXX（单位）XXX岗位能力测评排序表》（附件8）排序。

（八）引导员引导已测评人员退场，并继续按序号引导下一位入场，程序按(四)-(七)流程办理。

（九）测评结束后，工作人员对能力测评排序表进行统计，形成《XXX（单位）XXX岗位能力测评汇总表》（附件9），综合测评人员现场表现，形成《XXX（单位）能力测评情况报告》（附件10）。

（十）测评单位应安排相关科室长现场观摩。市人才办、市委组织部、市人社局安排相关同志现场指导。

附件：1.XXX（单位）能力测评工作方案

2.能力测评评委培训参考

3.评委和工作人员须知

4.能力测评人员信息确认表

5.能力测评考场纪律

6. XXX（单位）能力测评题签

7.能力测评指导语

8. XXX（单位）XXX岗位能力测评排序表

9. XXX（单位）XXX岗位能力测评汇总表

10. XXX（单位）能力测评情况报告

附件下载地址（共10个）